【自传体】《提退*殇感》（散文随笔系列之四一篇）[ ]

题记：春花秋月何时了，往事知多少；退休的光景里，才知道那些曾经创痕过往，在心思絮语里，形成一行行象形文字所组成的斑痕韵味，变成时光匆匆所构成的148节多彩与无奈相互感叹的的文字……真实叙说了我心地上万般情怀和絮语……

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      争取机会发挥个人才干报效国家和人民，不愿要“鼓励工资”，而县领导坚决不同意，更加大逼迫力度，分工包干“拔钉子”，一层压一层反复找谈话，少则一次多则十几次，连病重住院的人也不放过，派人到病床前逼迫直到办理退休手续为止。尽管大家提出其它地方没有这么做，上级文件也沒有规定这么做，领导尤其是管组织人事的领导态度强硬，坚持说不管文件，不管上级，不管其它地方，我们隆林就是要这么做，你们必须和县委保持一致，必须办退一个不留，还说你们提前退了为县委分忧，县委不会不管你们，除了现在增加工资以外以后调资仍按在职办理，如果不退，不仅不给增加工资，不再安排工作，6月30日以后就停发工资，过后想办退也沒有机会。有个领导对其“包干” 对象直接威胁说不要为难组织，与组织作对沒有好处，给这么多好处还不退，以后一个一个收拾，这是逼退的第四步。此四步，步步违法，一错再错，错上加错，且都以所谓“动员”、“
鼓励 ”、“ 关心”、“ 优惠” 等漂亮口号作掩饰步步紧逼蛮不讲理。

      淫威之下无可奈何大家只好含泪办退，但不少人拒绝写申请报告，在《退休表》“退休原因” 栏目上填写的也是“天知道” 、“ 县委要我退”和“县委搞30年工龄一刀切，理解和不理解都要执行” 等一些发泄内心不平，表露强行威逼下违心办退之类无奈的话，直到“一刀切” 将 500多名干部职工逼迫离开工作岗位腾出大量的行政事业编制和职位后，县领导便渐渐调整乘机将自己亲属好友突击转工提干或从企业中调来补充顶替，其中奥妙方彻底暴露。
（三）凡搞阴谋诡计的人，大多都是用谋用计的高手。搞“一刀切”本是严重违反政策法规，怨声载道，为何累遭指责抵抗还能执行无碍？一是领导用了“无中生有”和“混水摸鱼”之计，先是造谣惑众在大会小会上宣传强调硬把
“一刀切” 标榜成为广西统一规定的特色政策蒙骗广大干部群众，搞乱思想，搞乱政策而后下手乱中取胜。二是用了“杀鸡儆猴” 和“擒贼擒王”之计，先对各部门领导下手搞突然袭击强行免职，压制强硬者以迫胁其他人而后畅通无阻轻易得手。三是并用了“
借刀杀人” 和 “笑里藏刀”等计，

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      大部分基层掌握实权的领导就借机构改革之名行以权谋私之实，明里搞机构改革，暗中却假公济私，表面上按上级部署搞人员分流“精兵简政”， 而实际上却借人员分流打一邦拉一邦背地里培植亲信，把那些人员工作指标就借“一刀切”
腾出更多空编空位为亲友谋职谋权发展裙带关系，借“6+1” 蒙骗世人和收买人心分化瓦解对手，用所谓“更优惠政策”
和漂亮口号掩盖残暴笑里藏刀装善人，以合法身份和组织形式大搞违法违纪迫害干部，尤其是玩弄阴阳两手瞒上压下，在文件上定的一套，而具体操作却是另一套。打着上级旗号狐假虎威为非作歹，通过造谣惑众混水摸鱼从中取利。为了假公济私而借刀杀人，通过借刀杀人达到假公济私，可谓老谋深算，故使得忠良受害正义遭踏法规崩溃，而其身却能金蝉脱壳逃避罪责并且加官进爵飞黄腾达，不愧为用谋用计高手。   （四）  被逼退之后，受害者们坚持不断反映，强烈要求纠正，而县里那些领导却一意孤行，一概不理，声称谁有意见就自己去找上面[级]领导说。

      那时侯受害者走访，每到一处领导多是避而不见，见而不理，以书面反映，皆如泥牛入海无消息。难道“一刀切” 真的是自治区制定的政策？搞“一刀切”难道不违反中央政策和法律法规？在反复向县、市领导反映得不到答案的情况下，2002年底受害党员干部便分别向自治区和中央有关领导机关投寄《关于隆林县机构改革搞30年工龄一刀切造成不良后果和巨大损失的反映》，请求责成纠正。这是该起信访向地方最高领导机关和中央机关的第一次投诉，对信访人来说，既是一封托负无限希望的信，又是一封至关重要而吉凶未卜的信，也是一封试探情况了解形势的信。果然，一石击起三重浪，中央组织部收到上访信后责成广西区党委组织人事部门调查处理，自治区委派了张××、苏××两名处长前来调查，2003年2月28日下午在隆林县民族宾馆召开调查会，县领导却故意选择通知那些老病残和无能力竞争而自愿办退的人参加谈话，并事先打好招呼不许说出对县领导不利的话，致使调查工作不了了之，此后一切反映都如石沉大海。