【自传体】《提退*殇感》（散文随笔系列之三一篇）[ ]

题记：春花秋月何时了，往事知多少；退休的光景里，才知道那些曾经创痕过往，在心思絮语里，形成一行行象形文字所组成的斑痕韵味，变成时光匆匆所构成的148节多彩与无奈相互感叹的的文字……真实叙说了我心地上万般情怀和絮语……

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      [接上]==在此，请明确所罗列的内容：（一、这是指三部门意见所答复的信件；“涵”字属包含答复之意，与人民政府的正式规定还有距离，说明还不是正规文本。（二、是没有具体规定法规条文，年终绩效所给予的单位部门享受人员范畴/规定发放的奖金标准底数等。（三，这些复涵都属于阳光奖励意见，应该在网络上公布（开），接受纳税人监督，不能混乱。（四、能够有三部门函件精神各县心思发放绩效，我们没有反对意见。//实事求是，我们不是去争夺要和你们一样的绩效奖金，想不通的是为什么单独把连续发放五年的离退休年终生活补贴居然指责//说成没有政策规定和“违规”而随意断绝？年终补贴只占在职所领取奖金数目十分之一。无情砍伐，难道不正是口是心非，故意侵害排除吗？！（五、行政公务员和事业人员待遇是有区别的，行政机关人员年终是没有绩效奖励的。只有年终考核奖金，按“相当于本人当年12月份基本工资的年终一次性奖金，全国实行统一标准”发放，依照德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，分别优秀，称职，不称职三个等级别来给予年终奖励。

      年终绩效，只在事业单位人员中执行，规定为“绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分”。难道不就是一种别有用心、偷换概念、巧立名目、混淆是非、特殊分享（行政领导人员拿大头，法不责众）行为做法公平吗？●再次，询问11项，只复8项。我们知道，田林县在贯彻执行离退休政策待遇方面，大家心理都非常清楚，领导心理更是泾渭分明，有的时候，就是故意揣着明白装糊涂，有的时候就是明显的人心所为，爱给你就给，不给你的就把原来给的都定你违轨而扣除……有的政策在实施中，田林就借故那些客观原因来辩解，真是有很好的人心品德说法——田林县因财力不足，不能执行；或者是——别的地方［县份］能够执行了，你就到那个地方去要……个别上访时就说——中央有规定的，你就是去问中央要，田林没有钱呀！——你们退休不做工了，就不应该想要那么多补贴嘛。——我们田林有田林的实际，按我们所定的规定发放……／/

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      [接上]==昭然可见这些在位的“最美丽”官员的面目，//真实愿望为官者和职能部门人员，要心地无私就天地宽，不要总是把目光割视对准着离退休的那些点滴补贴数目……///综上所述，社会进步，经济发展，文明和谐，每个人都有不同的贡献。领导要看得开，放得下，不要小心眼，更要有为民担当的品质和行政品德、保障离退休各种待遇落到实处，真实担当给予，不要偏激对待。我们的今天就是你们的明天。我们都是食人间烟火的人，不是神仙；权力是人民给予的……不管怎么说也好，每个人所做的一切都“人在做，天在看”；多少事天地有报应，人心记忆。好多腐败和违法行为都是因为具体的人心偏激和分配不公而被揭露暴光的。请求当政领导要牢记习总书记话：“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。每一名党员干部都要坚守“三严三实”，拧紧世界观、人生观、价值观这个‘总开关’，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，把为党和人民事业无私奉献作为人生的最高追求。”

      他还强调说：“全面深化改革必须以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点”，“如果不能给老百姓带来实实在在的利益，如果不能创造更加公平的社会环境，甚至导致更多不公平，改革就失去意义，也不可能持续。要通过深化改革，完善制度，强化监管，综合施策，努力形成合理有序的收入分配格局，使发展成果更多更公平惠及全体人民”。我们现在就是一群老百姓，是中华民族一员，只能真实地实事求是提出诉请，从维护离退休权益出发，请恢复已经连续五年按第12个月基本工资待遇作为发给我们“年终生活补贴待遇”，尊老敬老，分享果实，阳光惠民，和谐小康。特此回复诉请。===田林县离退休干部代表（22人）： 黄耀南，李剑勇、黄明光、黄顺坚、黄炳亮、黄大康、黄仕异、黄大谋、蒙元嗣、邱大景、黄秉荣、凌海崇、侬军、李树权、李树杰、邓氏诛、孙涧启、马金贵、黄忠茂、唐保益、罗海洋、庞霄云[执笔回复]=2002年只有28年工龄，就被政策强制提退人，联系电话13047862591。）＝2016年9月18日答复直接交给了县人社局（再也没有敢回复）。